Arbeidsvoorwaarden
Ontwikkelmogelijkheden
Jouw persoonlijke- en professionele groei vinden wij bij Opinity belangrijk. We stippelen samen met jou een persoonlijk groeipad uit. Gedurende het jaar vinden een aantal gesprekken plaats waarin jouw ontwikkeling, individuele [opleiding]behoeften, verwachtingen en ambities worden besproken. Mede op basis van deze gesprekken bepalen we samen welke [aanvullende] opleidingen en trainingen je gaat volgen. Opleidingen worden in de regel volledig door Opinity betaald, de afspraken hierover staan vermeld in de studieregeling. [studie regeling]
Examenverlof
Indien de examens binnen werktijd vallen, wordt voor de duur van het afleggen van examens, inclusief reistijd, buitengewoon verlof toegekend.
Financiële beloning
Je ontvangt een goed salaris, dat flink stijgt naarmate je je verder ontwikkelt. De salarisstappen zijn afhankelijk van jouw persoonlijke groeilijn. In mei van ieder jaar ontvang je een vakantietoeslag.
Vakantiedagen
Bij een fulltime dienstverband heb je in totaal recht op 25 vakantiedagen per jaar.
Spaarloonregeling/levensloopregeling
Je kan kiezen om deel te nemen aan de spaarloonregeling of aan de levensloopregeling.
Telefoonvergoeding
In bepaalde functies krijg je een maandelijkse vergoeding voor abonnement- en zakelijke gesprekskosten die je met je mobiele telefoon maakt.
Mobiliteit
Bij Opinity is een lease-autoregeling met ruime keuzevrijheid in automerken aanwezig. Voor onze medewerkers geldt een leasebesteding van max. € 600,-- per maand en excl. brandstof [excl. BTW]
Korting op je zorgverzekering
Via Opinity kun je een [collectieve] zorgverzekering met korting afsluiten. Dit loopt via onze assuradeur Lukassen en Boer.
Pensioenregeling
Je bouwt al een stukje overheidspensioen op: de AOW. In de meeste gevallen zal dit niet voldoende zijn. Daarom kun je deelnemen aan het bedrijfspensioen van Opinity. Dit pensioen bestaat uit een spaardeel [het ouderdomspensioen], een overlijdensdeel [het nabestaandenpensioen] en regelt dat de maatschappij de premiebetaling overneemt, wanneer je arbeidsongeschikt bent geworden.
Je eigen bijdrage in het pensioen is de helft van de premie en dit deel wordt maandelijks op je salaris ingehouden. De andere helft is voor rekening van Opinity.
Heb je al pensioen opgebouwd bij een vorige werkgever, dan mag je dat inbrengen in het Opinitypensioen [maar het hoeft niet]. Ga je uit dienst bij Opinity, dan mag je het pensioen meenemen.